Учебник По Экономике Заработная Плата
Учебное пособие: Заработная плата и ее формы /Федеральноеагентство по образованию Российской Федерации/Волгоградский Государственный ТехническийУниверситет КАФЕДРА«МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ» РЕФЕРАТНА ТЕМУ «Заработнаяплата и ее формы»Выполнил:студент группы ТМ-331 Чертова О.О. Проверила: Заруднева А.Ю Волгоград2008/ Оглавление Введение 1. Заработная плата в рыночной экономике 1.1 Сущность заработной платы 2.
Средняя Зарплата По России
1.Сущность заработной платы. 2.Функции заработной платы. 3.Принципы организации заработной платы. Заработная плата как экономическая категория возникла тогда, когда возник промышленный капитал, и в обществе появились наемные рабочие, с одной стороны и предприниматели – с другой. Наемный работник не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность продать на рынке труда в качестве товара, предприниматель, имея в собственности необходимые средства и будучи свободным, не имел в собственности работников и предлагал на рынке труда работу, чтобы соединив все факторы производства произвести нужный для общества продукт, и продав его получить прибыль.
Заработная плата в рыночной экономике. ⇐ ПредыдущаяСтр 12 из 14Следующая ⇒. 1.Сущность заработной платы. 2.Функции заработной платы. 3.Принципы организации заработной платы.. 4.обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Правильное понимание и полны учет особенностей, содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте. Освещаются основные вопросы экономики. Заработной платы при. Заработная плата не только плата. За результаты труда. Роль заработной платы выражается в ее. Стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок. Выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный. Интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую. Роль: с одной стороны, это плата за результаты труда, с другой - стимул. В теории, заработная плата - это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые.. В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно. Устанавливает формы и системы заработной платы, материального. Стимулирования труда, режим труда и отдыха работников и другие.
Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал зарплату. Заработная плата и в настоящее время остается основным источником доходов для подавляющего большинства работников и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. На рынке труда особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, это естественно, т.к. Если затраты энергии не будут возмещены, человек не сможет активно участвовать в производственной деятельности. Размеры средств для удовлетворения физиологических потребностей зависят не только от интенсивности труда, физиологических и умственных затрат работника, но и от исторических условий формирования рабочей силы- от уровня социально-экономического развития страны, ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций.
Помимо жизненных средств, необходимых для возобновления способности к труду и воспроизводству рабочей силы у работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических условий и расходы на их удовлетворение тоже входят в стоимость рабочей силы. Поэтому при определении стоимости рабочей силы необходимо учитывать исторические и моральные аспекты. Определение стоимости рабочей силы сводится к определению стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда.
Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы что и на стоимость рабочей силы (затраты на содержание семьи, его образование, медицинское обслуживание, профессиональный уровень, рост потребностей трудящихся и членов их семей). Однако, размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. На это влияет рост цен на товары и услуги, их дефицит, инфляция, снижающая покупательную способность денег. На размер заработной платы может влиять соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
Заработная плата как форма цены рабочей силы – это часть фонда жизненных срдств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Заработная плата не может быть ценой труда, т.к. Она отражает не только одну фазу воспроизводства рабочей силы - потребление, но и ее производство(формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом. 2.Заработная плата имеет много функций. Все они позволяют понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Основные функции заработной платы следующие: - воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; - стимулирующая, направлена на повышение заинтересованности в развитии производства, чем выше результаты производства, тем выше заработная плата, ее роль, т.е.
Степень реализации стимулирующей функции пропорциональна уровню стимулирующей роли заработной платы. Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; - учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Определяющей функцией является стимулирующая, потому что именно заработная плата непосредственно связана с затраченным трудом и умелое использование этой функции в наибольшей мере способствует повышению результативности производства и экономическому росту. Стимулирующая роль заработной платы зависит от внешних и внутренних факторов.
К внутренним факторам относится организация заработной платы, т.е. Ее построение, взаимосвязь количества и качества труда с размерами его оплаты, (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). К внешним факторам можно отнести преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток и др. 3.Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Наиболее характерные принципы организации заработной платы: 1.неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; 2.соответствие меры труда мере его оплаты; 3.материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; 4.обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
Правильное понимание и полны учет особенностей, содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте. Лекция № 16 Сущность, назначение и содержание тарифной системы. 1.Понятие тарифной системы. 2.Содержание тарифной системы. 3.Тарифная система в бюджетных и внебюджетных секторах экономики. 1.Тарифная система –совокупность тарифных ставок, должностных окладов и условий их применения для оплаты труда работников.
В рыночных моделях экономики тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговорного процесса между работодателем и наемным работником и представляют собой согласованные на определенный период времени гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей в течение какой-либо единицы рабочего времени (часа, дня, недели, месяца и.т.д.). Сейчас это наиболее распространенная форма цены рабочей силы. Тарифные системы возникли не сразу, а в процессе длительного и непростого развития трудовых отношений. В ходе этого процесса работники стремились добиться равных условий оплаты за работу одинаковой сложности, независимо от возраста, национальности, религиозных воззрений, политических убеждений, т.е.
Стремились добиться равной оплаты за равный труд. Конечно, такое стремление не всегда соответствовало экономическим и другим интересам работодателей. Лишь постепенно работодатели и работники осознали объективную необходимость выработки ставок заработной платы, носящих общий характер, на основе которых должен осуществляться наем и оплата труда любого работника, условия работы которого отвечают требованиям, предусмотренным тарифной системой. В условиях рыночной экономики тарифные системы являются конкретной формой существования цены рабочей силы. Они как ценники на рабочую силу различного качества, используемые в различных условиях выполнения работы, они установлены в ходе торгов по заработной плате в процессе переговоров и известны заранее, до начала процесса производства. В соответствии с ними рабочая сила оплачивается независимо от конечных результатов производства. Тарифные ставки и оклады, входящие в тарифные системы различаются по сложности труда и это самый основной фактор дифференциации тарифных ставок.
Через тарифную систему отражаются также различия в производственно-технических условиях выполнения работы (высокая интенсивность труда, физическая и психическая тяжесть труда, вредные и опасные условия труда). Тарифообразующими факторами являются и различия в природно-климатических и экономических условиях проживания работников. 2.Составными частями тарифной системы являются ТКС, тарифные ставки, тарифные разряды, тарифные и районные коэффициенты. ТКС содержит в первом разделе - характеристику работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации, указывается степень его самостоятельности при выполнении работ, наладке оборудования, выборе режимов его работы, подготовке инструмента и.т.д. Во втором разделе – устанавливается что должен знать рабочий соответствующей квалификации о физико-химических свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов и.т.д. В третьем разделе приводятся примеры работ, типичные для каждого разряда работы, что облегчает возможность быстро и точно определить, к какому разряду нужно отнести ту или иную работу. Все ТКС разработаны на основе методики Института труда при Минтруда России.
Минимальная Заработная Плата
Тарифный разряд характеризует степень сложности выполняемых работ. Согласно утвержденной тарифной сетке для бюджетной сферы для рабочих отведены разряды с 1 по 8, для служащих со 2 –го по 18-й. Тарифная ставка показывает размер оплаты в зависимости от сложности выполняемых работ за единицу времени (обычно за час).
Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, показывающий соотношение в оплате труда между работником, работающим по первому разряду и последующими разрядами, т.е. Размер тарифной ставки первого разряда является базовым, он должен пересматриваться (регулярно) в зависимости от роста потребительских цен. Тарифная ставка 1 разряда рассчитывается из установленных правительством МРОТ и продолжительности рабочего времени. Районные коэффициенты к заработной плате учитывают различия в природно–климатических условиях проживания работников. 3.В бюджетных организациях работники вступают в отношения найма с работодателями, работающими от имени государства, которое их нанимает.
В распоряжение работодателей передаются бюджетные средства, которые должны обеспечить выполнение поставленных задач в соответствии с профилем деятельности предприятия. Бюджетные ограничения накладывают отпечаток на организацию оплаты труда. В бюджетном секторе экономики действует ЕТС, она является обязательной для применения на всех предприятиях, организациях, учреждениях, находящихся на бюджетном финансировании. Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации(тарификации) каждого работника, для присвоения ему соответствующего разряда.
При аттестации руководителей и специалистов учитываются содержание и характер выполняемых работ, разнообразие работ, руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности. По ряду должностей устанавливаются своего рода «вилки» разрядов и соответственно, окладов.
Заработная Плата Путина
Применяются и специальные отраслевые перечни ставок и окладов, чтобы учесть особенности отраслей и обеспечить объективность при оценке результатов труда. Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты 1,00 1,11 1,23 1,36 1,51 1,67 1,84 2,02 2,22 Тарифные ставки (оклады), руб. Разряды оплаты труда Тарифные коэффициенты 2,44 2,68 2,89 3,12 3,36 3,62 3,9 4,2 4,5 Тарифные ставки (оклады), руб. действует с 01 декабря 2002г. Оплата труда на предприятиях внебюджетной сферы имеет свои организационные основы. Каждый предприниматель вправе самостоятельно определять все условия оплаты труда: тарифные ставки, премии, доплаты, надбавки, вознаграждения( хотя, согласование с профсоюзом или другими представителями наемных работников требуется).
Но во внебюджетном секторе экономики также применяются ограничения, связанные с применением минимальной тарифной ставки. Она не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке, это же касается и ряда гарантий и компенсационных выплат (оплата простоев не по вине работника, сверхурочных, отпусков очередных и дополнительных и.т.п.). В практике работы предприятий внебюджетного сектора экономики сложилось два подхода к организации заработной платы: 1- базируется на применении тарифной системы предприятия, которая учитывает его экономические возможности и результаты.
Журнал Зарплата Онлайн
В этом случае тарифные ставки (оклады) являются базой для начисления всех других выплат (надбавок, премий, доплат). Заработок работника формируется из отдельных элементов, а совокупность заработков за определенный период формирует соответствующий фонд заработной платы Другой подход основан на применении коэффициентов распределения заработной платы. При таком подходе (называется бестарифный) в качестве условий оплаты труда устанавливаются определенные коэффициенты, которые присваиваются тем или иным работникам и на основе этих коэффициентов распределяется, сформированный по результатам работы фонд заработной платы. Различие здесь в том, что в первом случае первичным является заработок работника, определенный по результатам труда а вторичным – фонд заработной платы, а во втором случае, наоборот, первичным является фонд заработной платы, а вторичным – индивидуальный заработок работника. Первая модель дает гарантию оплаты труда работника за его индивидуальный вклад, но не гарантирует соответствие заработка конечным результатам работы предприятия, а во второй модели фонд заработной платы увязывается с конечными результатами деятельности предприятия, но не гарантирует стабильной связи между заработком работника и его индивидуальными результатами труда. К бестарифной системе можно отнести оплату труда в процентах от выручки (торговля, оказание бытовых услуг), договорная и контрактная оплата, оплата в процентах от выручки.